个职场人，都经历过职场小白（职场菜鸟）到职场达人（职场老鸟）的阶段，当然这里有些人由小白变达人或变精英，也有些人由小白变成老油条，不是人人都能成为精英或达人，需要很多付出和努力，天下没有随随便便的成功，更没有不劳而获的好事。所有收入或成功都是由自律和付出换来的。
今天和大家一起聊聊身边一位职场精英是怎么从职场小白一步一步蜕变成职场精英的真实故事。
一、初入职场典型的职场小白一枚
我的一个多前年同事，当时招聘他入公司时，他从大学毕业没多久，人力资源专业本科毕业，211、985院校，英语六级，当然我们不是他第一家校招公司，他在进我们公司之前校招进的苏宁，但是在南京苏宁，以校招名义进入，大约待了1年多，前面6个月是管培生为主，后面6个月基本是“印帝”，就是天天干着复印的活为主，所以简称“印帝”。他因为女友在上海，所以从南京转战至上海，来上海因为就业压力，迫于生计找了一家很小公司上班，岗位与人力资源相关。我们公司当时招聘他时，他在这家小公司待了1年左右，我清晰地记得第一次电话约他至公司面试是下班以后。原因是他当时在职，白天面试抽不出时间，所以我们就约在晚上下班以后面谈，当时我们公司正好在他居住的附近。所以他对我们公司很感兴趣。经过几轮面试，他也顺利地进入我们公司，但他在人力资源方面经验还只是一个职场小白。虽是人力资源专业，但实战经验相对较少。除了会用办公自动化，基本的招聘工作，其他人力资源模块工作基本接触不多。就这样我们一起同事了近3年，他也从一个小菜鸟慢慢变成了一个职场老鸟，当时精英或达人肯定谈不上。
二、职场菜鸟慢慢变成职场达人
因为公司离得和他住的地方很近，当时他还没有在上海安家，房是和女友一起与人合租的，二室一厅，他们住的是主卧，另一个小房间出租给别人， 这样为了减轻生活压力。他就利用公司与家近这个优点，每天来得比别人早，晚上走得比别人，天天都很努力工作，很快得到同事和领导们的一致认可，他人缘也很好，只要是与他打过交道的同事基本都很认可他，他手上的工作项目推动得也很快，基本没有能难倒他的事。所以这一切都看在上级领导眼中，就这样他在公司有了一席之地，公司第二年就给他升职加薪了，并且加薪幅度当时还是全公司最高的那个人之一。专业、人品、人缘、为人处事方式等都能得到大家认可，而我也为能把他招入公司而感到自豪。
职场菜鸟慢慢变成职场达人
三、职场达人变成职场精英
在公司有了认可度后，他自己也一直在坚持专业知识学习，利用业余时间考取了各类人力资源相关证书，同时还考了在职研究生，学业和工作双丰收，同时也在这期间结婚生子，可以说是家庭事业双丰收。后来他与爱人共同努力下，把自己租收的那套房给买下，当时他的房东正好考虑卖房，他就用自己和爱人的公积金贷款方式买下了这套房，上海当时84平总价才80万左右，现在好像要近300万。无论是生活还职场，只要你努力向上，一定可以慢慢成长，慢慢成功；一定要一步一个脚印，凡事切不可操之过急。大约他在公司工作了5年时间左右，这个时候他开始计划换工作了，在网上频繁更新简历，主要原因是觉得在现有平台得不到进一步发展，此时他在职研究生已毕业。有一天他突然接到了来自（中华有为）华为公司HR电话，邀请他去华为上海研发中心面试，当时他很激动。华为一般社招机会还是不多的。特别是人力资源管理这个专业岗位人员。后来他就去面试了，结果初试（第一面）成功，第二面也成功了，但在第三面口语英语这个环节被淘汰了，真是太可惜了。但华为招聘系统有一个很牛X的地方，就是只要你专业其他地方都符合，只是英语口语不行，他们还是会给候选人开放一次机会，所以我这个同事就去报了3个月口语训练班，前面我们介绍过，他本身是英语6级水平，再加上3个月口语训练，可以说机会总是给有准备的人。3个月后再去华为面试，很顺利地通过，并最终成功进入华为公司。也就是进入华为公司后改了他的职业发展涯。让他实实在在地成为了职场精英。华为公司别的不行光待遇这方面已经是其他一般的小公司同行可望而不可即。目前他的年收入相当可观，各方面也很不错，在华为混得风生水起。
职场达人变成职场精英
由此案例总结出职场小白蜕变成职场精英或达人需要具备哪些基本素质和能力
今天和大家分享的这个案例是发生在我身边的真实事例，通过上述分享，其实我们可以总结出要想从一个职场小白或者菜鸟变成职场达人和精英，必须要注意和具体以下硬性条件。
专业度：必须要有很好专业度，先不论学历这些基本条件，也有些人学历不高也可以成为职场精英，主要还是要通过后天学习，来提高自己所在专业领域的专业度，专业度是让公司或者同事认可你最快的方式之一。
为人处事风格：一个职场精英或者达人，必须要有一个成功的为人处理风格，这样你才可以在职场生存，我们说的为人处事不是提倡大家做职场老好人，而是说要善于处理各种职场人际关系，把握处理分寸。要张弛有度，该坚持时要坚持，该圆滑时要圆滑。要让周边同事都愿意与你相处，不孤立你，你要能有效推动自己手中的工作。
敬业度：敬业度是职场中很为重要的一个因素，因为我们多半在民企上班，民企老板眼睛都是雪亮的，一个人敬业不敬业民企老板其实很快能发现。可以说99%的民企老板喜欢敬业的员工肯定高于相对不敬业的，这样升职加薪自然轮到平时工作中敬业度高的人了。
工作细致度：这个是看似不重要，但实际在职场中如果你粗心大意，不够细心可能就是一个致命伤。我举几个例子吧，如果你是一个销售助理，你给客户报价时，报错了，把100元写有10元，那么公司要赔惨了，昨天我还看到网上爆料上海蔚来汽车公司负责招聘的HR，把某岗位月薪4000元写在400元，这种低级失误都能出现，其实就是细心度出问题了。在职场中有时候越是不起眼的小事，更能反应出一个人的职业能力和职业素质。所以我们说工作细致度很重要，很重要。如果你给老板汇报一个工作，里面全是错字，或者数据前后都不一致，你别说自己是职场达人精英，你可能连小白都不如。
抗压能力：这个也很重要，其实每个人在职场都有压力，因为一定会有些事时间急，你来不及，或者一定有什么事与你相关，但不是你能完全把握事情走向或进度的情况存在，这个时候就有压力产生了。所以抗压能力也是非常重要的，有些人抗压能力差，喜欢抱怨，有些人喜欢发牢骚，还有些人可能面对压力喜欢逃避，每个人抗压方式也不一样，但抗压能力真的很重要。要学会适当调节自己情绪和压力。否则时间长了对自身或精神都会产生负作用。所以说抗压能力很重要。
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