1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划
2、深入了解公司企业文化,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系
3、员工人事信息管理与档案维护,不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需分析;
4、协助各部门逐步开展绩效管理,完成公司的绩效目标
5、完成领导临时交办的各项工作任务,
6、推行公司各类规制度的.实施,
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