【职位描述】
1、根据各部门用人需求，合理制定公司招聘计划及执行招聘方案
2、招聘渠道(包含网络、社招及校园招聘)等维护及开发，完善招聘渠道并合理运用;
3、健全并推进公司制度建设优化规范人力管理体系。
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理
5、规划、指导、监督、协调员工的聘用、培训绩效、员工关系等管理工作。
6 对公司人力资源管理进行诊断并改善
7、利用各种资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道;
8、协助各部门主管，积极组织开展招聘工作
【任职要求】
1、大专及以上学历，2年及以上人力资源工作经验;
2、具有较强的逻辑思维能力、良好的沟通能力、文字表达能力和团队协作能力;
3、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实的工作态度
4、熟练电脑操作及office办公软件
5、完成领导安排的其他工作;
【薪资待遇】
4K+业绩提成+全勤+生日红包+五险一金
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